L’indexde l’égalité professionnelle femmes-hommes concerne les entreprises d’au moins 50 salariés. Il permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin de les réduire progressivement.
38
l'écart de rémunération femmes-hommes (sur 40)
35
l'écart dans les augmentations annuelles (sur 35)
0
les augmentations au retour de congé maternité
5
la part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (sur 10)
Note finale
78/100
Réajuster la politique salariale pour résorber les inégalités salariales F/H afin d’obtenir la note maximale de 40/40 en 2026.
Mettre en place des dispositions concernant le retour de congés maternité afin de se rapprocher le plus possible de la note maximale.
Attribuer plus de responsabilités à des profils féminins (et par conséquent des salaires plus élevés) afin d’obtenir une égalité parfaite F/H.
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